50 collaborateurs
 
45/60 égalité Hommes/Femmes
(score paru le 01/03/2023 ; année de référence 2022)
 

1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
    

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
    

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10