50 collaborateurs
 
45/60 Index de l'égalité professionnelle femmes‑hommes

(score paru le 27/02/2024 ; année de référence 2023)

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1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
    

2. Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
    

3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    

4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10